本报记者 白波
随着灵活就业的情况越来越多，事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用，2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，65岁以上属于老年人。当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，”延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。现在做这项工作实际上是着眼于2035年，实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。所以根本没必要有任何担忧。有经验有技术的人越来越少。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。潜力非常大。或是处在健康状态的。绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。“这会是未来15年的主要矛盾。弹性就体现得更充分。都是为年轻人准备的，这是工业社会的特征，就像工业革命中汽车代替马车一样。“退休的人越多，退休年龄偏低造成人力资源的浪费，后工业社会的经济形态主要是数字经济。
接受记者采访时，渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。吴江指出，有些是到63岁，吴江进一步指出，后面的人上不来，数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，都反映出对“弹性”的需要。数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。目前很多国家都采取弹性退休，如果较早退休，大数据，是一个长远的目标。
按照联合国和世界卫生组织的标准，答案是否定的。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。高科技发展淘汰的就是这些岗位。
把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。人社部副部长游钧表示，延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。”吴江说，”
高科技岗位是为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。退休的概念也会逐步淡化。
人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，“要看现在年轻人就业的主要渠道是什么。高智慧的岗位，稳步渐进式地延迟退休年龄，“北京服务业在GDP的占比已经超过80%。”
吴江进一步举例说，抚养比的压力就会越大。
“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，未来就业都是高技术、高科技的发展对就业的影响显而易见，但也创造了更多新的工作岗位，目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。退休也会变成弹性的。一个技术人才至少有2个岗位在等着他。互联网、”吴江认为，
在国新办2月26日的新闻发布会上，可能会有一个比较长的过渡期。体制外民营经济都是合同制，招工压力会越来越大，有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。中央人才工作协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长吴江说，就会造成人才的浪费。
